Sepertiyang sudah disinggung sebelumnya bahwa Pegadaian terbagi menjadi 3 jenis, yaitu agen pembayaran, agen pemasaran, dan agen gadai. Masing-masing jenis Pegadaian tersebut memiliki perbedaan tersendiri. Berikut ini adalah penjelasan selengkapnya mengenai ketiga jenis agen tersebut: 1. Agen Pemasaran.
JAKARTA, - Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dan bekerja di perusahaan milik pemerintah alias BUMN, simak informasi lowongan kerja terbaru BUMN. PT Pegadaian Persero membuka berbagai lowongan untuk lulusan minimal Sarjana S1. Berdasarkan informasi lowongan kerja di website PT Pegadaian, Kamis 20/5/2021, posisi yang dibutuhkan adalah Marketing Executive Produk Gadai Efek, Senior UI/UX Programmer, dan Staf kamu yang tertarik untuk bergabung dapat mengisi data diri secara online melalui situs resminya di Informasi lengkapnya sebagai berikut Marketing Executive Produk Gadai Efek Persyaratan Umum 1. Pria dan Wanita 2. Usia Maksimal 35 tahun pada saat melamar 3. Pendidikan minimal S1 dengan minimal IPK 3 dari universitas yang terakreditasi baik 4. Berpenampilan menarik dan memiliki kemampuan Komunikasi yang baik minimum pengalaman minimal 3 tahun di bidang marketing atau pada posisi yang sama 5. Kemampuan berbahasa Inggris secara aktifBaca juga Ini Syarat dan Cara Mencairkan Bansos Tunai Rp 6. Mampu mengoperasikan Program MS Office 7. Memiliki kecermatan dan kemampuan analisa dalam menangkap potensi atau peluang pasar 8. Berbadan sehat 9. Bersedia di tempatkan di Lokasi kerja Pegadaian Kantor Pusat Jakarta Persyaratan Khusus 1. Memiliki Pengetahuan dan Pengalaman mengenai industri pasar modal 2. Diutamakan memiliki sertifikasi Wakil Perantara Pedagang Efek WPPE atau WMI 3. Memiliki relasi yang luas atau database nasabah pasar modal 4. Mampu bekerja dibawah tekanan untuk memenuhi target penjualan Baca juga 5 Fakta Vaksinasi Gotong Royong, dari Harga hingga Cara Mendaftarnya
pertamadi Indonesia, telah mengadakan kerja sama dengan PT. Pegadaian di PT. Pegadaian Syariah Cabang Padasuka Bandung. Alasan pemilihan bagian akuntansi dan pembiayaan sebagai objek peneliti, dikarenakan karena PT. Data Pembiayaan Rahn (Gadai Emas) di PT. Pegadaian Syariah Cabang Padasuka Bandung, Periode 2011-2018 0 2016
Home Advertorial Ekbis Sabtu, 10 Juni 2023 - 1305 WIBloading... Mau Jadi Pegawai Pegadaian? Simak Lowongan Kerja Berikut Ini. Foto dok Pegadaian A A A JAKARTA - Halo Sahabat! ada kabar gembira bagi para pencari kerja muda yang ingin menjadi Pegawai Pegadaian. Kali ini lowongan kerja diperuntukkan bagi para lulusan S1 berpengalaman di bidang teknologi informasi dengan posisi yang diperlukan sebagai Officer Data Scientist Data yang ditugaskan di Departemen Data Business Penjelasan Rincinya Deskripsi Pekerjaan• Bertanggung jawab dalam mendesain data pipeline dan modeling.• Development pipeline permodelan data.• Memvalidasi dan memastikan kualitas dari pipeline dan permodelan data.• Membuat dan mempresentasikan laporan hasil pengembangan pipeline dan permodelan data kepada stakeholder data.• Memberikan ide atau solusi untuk improvement performance data system."Batas akhir submit CV untuk apply pekerjaan paling lambat tanggal 16 JUNI 2023"Kualifikasi Minimum• Pendidikan minimal S1 dari Jurusan TI atau program studi lainnya yang sederajat.• Memiliki pengalaman bekerja minimal 3 tiga tahun pada posisi yang sama di level officer atau senior staff.• Menguasai framework CRISP - DM Cross Industry Standard Process for Data Mining dan analisa data yang berbasis algoritma statistik menggunakan teknologi machine learning serta implementasinya dari sisi bisnis.• Menguasai bahasa pemrograman Python dan SQL Query.• Menguasai teknologi Big data seperti Cloudera dan tool seperti Google cloud untuk implementasi pipeline dan permodelan data.• Memiliki kemampuan presentasi yang baik, eksploratif dan agile.• Update dengan perkembangan teknologi terbaru di bidang data management system/ mengetahui informasi lowongan pekerjaan di Pegadaian, para pencari kerja dapat membuka website dan langsung apply CV sesuai dengan minat pencari kerja diminta waspada dengan iklan lowongan pekerjaan palsu yang mengatasnamakan PT Pegadaian. Informasi lowongan pekerjaan yang resmi, hanya dapat anda temukan di website resmi perusahaan. Pelamar pekerjaan di Pegadaian tidak dipungut biaya alias gratis. Yuk wujudkan mimpi kamu, untuk bersatu tumbuh bersama sebagai Karyawan PT Pegadaian. bga lowongan kerja pegadaian mpi content officer data scientist pegawai pegadaian Baca Berita Terkait Lainnya Berita Terkini More 42 menit yang lalu 47 menit yang lalu 1 jam yang lalu 1 jam yang lalu 2 jam yang lalu 2 jam yang lalu
PTPegadaian (Persero) membuka lowongan kerja terbaru untuk lulusan S1 dari jurusan teknologi informasi. PT Pegadaian (Persero) membuka lowongan kerja terbaru untuk lulusan S1 dari jurusan teknologi informasi. 1 Vietnam vs Thailand ‘Mainkan Sabun’ di Piala AFF U19 2022, Shin: 4 Ini Alasan Pertamina Naikan Harga BBM,
HomeKeuntungan dan Manfaat Bekerja di Pegadaian PT Pegadaian merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang keuangan dengan tiga lini bisnis perusahaan, yaitu pembiayaan, emas, dan aneka jasa. Sebagai perusahaan yang telah berpengalaman lebih dari 100 tahun di bidang keuangan, PT Pegadaian merupakan perusahan resmi yang bergerak sebagai lembaga keuangan yang ditujukan untuk menyalurkan dana kepada masyarakat berdasarkan hukum gadai sesuai dengan Undang-undang Hukum Perdata Pasal 1150. Dengan rekam jejak PT Pegadaian yang telah lama berpengalaman dalam membantu masyarakat Indonesia, maka bergabung menjadi Insan Pegadaian dapat memberikan kebanggaan dan keuntungan tersendiri bagi para pencari kerja. Manfaat yang bisa Anda dapatkan jika terlibat sebagai pekerja dalam karier Pegadaian, yaitu sebagai berikut 1. Jenjang karier yang bagus Banyak perusahaan besar, termasuk PT Pegadaian, memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk mengembangkan diri, baik dengan mengikuti seminar, pelatihan, atau kursus. Bahkan bila Anda termasuk karyawan yang berprestasi dan beruntung, perusahaan bisa memberikan program beasiswa. Menariknya, seluruh biaya ini ditanggung oleh perusahaan. Semua pemberian ini dimaksudkan guna menambah ilmu dan meningkatkan kapabilitas, sehingga karyawan bisa memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan. 2. Benefit yang didapat lebih banyak Kebanyakan perusahaan yang menjadi bagian dari BUMN menawarkan salary atau gaji yang dinilai lebih tinggi daripada perusahaan kecil. Hal ini cukup wajar mengingat tingkat kerumitan kerja dan tanggung jawab yang dipikul oleh setiap karyawan juga lebih besar. Di samping gaji, perusahaan besar juga kerap kali memberikan benefit tambahan yang lumayan menggiurkan seperti bonus tahunan, THR, bonus performa kerja, upah lembur, jaminan kesehatan, dan fasilitas di kantor. 3. Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan jobdesc Sistem pembagian tugas di PT Pegadaian sudah terstruktur, sehingga setiap karyawan tahu apa yang menjadi tanggung jawabnya. Situasi ini cukup berbeda bila dibandingkan dengan perusahaan yang mungkin masih merintis, di mana seorang karyawan bisa merangkap beberapa jobdesc sekaligus. 4. Memiliki citra yang baik Perusahaan besar seperti PT Pegadaian cenderung memiliki image baik di masyarakat yang secara langsung akan berpengaruh pada image karyawannya. Tak hanya memberikan kebanggaan tersendiri saat bekerja di perusahaan seperti PT Pegadaian, pengalaman bekerja di perusahaan BUMN juga memberi daya tarik tersendiri saat dicantumkan di CV, sehingga peluang untuk diterima bekerja pun akan semakin terbuka lebar. Manfaatkan keuntungan ini sebaik mungkin demi kemajuan karier. Bekerja di perusahaan besar seperti PT Pegadaian memiliki benefit yang banyak bagi karyawan, hal itu sebanding dengan apa yang harus diberikan oleh pekerja kepada perusahaan. Untuk menjadi bagian dari PT Pegadaian, Anda dapat cek info lowongannya di sini. Sumber
JAKARTA- Sukses melaksanakan integrasi data perpajakan tahap I mulai 29 April 2020, PT Pegadaian (Persero) bersama Direktorat Jendral Pajak (DJP) menandatangani nota kesepahaman (MOU) tentang integrasi Tahap II yang dilaksanakan di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Pajak. Sebelumnya PT Pegadaian (Persero) telah menyelesaikan tahap I yaitu
O cenário é um velho conhecido você está procurando uma recolocação e se depara com a vaga dos sonhos. Lê atentamente todos os requisitos, acredita que se encaixa em todos, mas lá no finalzinho se depara com a frase que pode dar arrepios "Envie seu currículo com pretensão salarial". Eu já vi muita gente qualificada desistindo de se candidatar a vagas de trabalho por não saber o que escrever na pretensão salarial. Pessoas com receio de pedir muito acima do que a empresa propõe, outras com medo de não serem aceitas, pedir muito menos do que vale, apenas para tentar, de todas as maneiras, que resulte em contratação e até pessoas apostando na famosa loteria - do candidato que pedir menos, será o contratado. Mas, então, por que as empresas pedem pretensão salarial? Vamos devagar nesta questão. Não podemos desconsiderar que existem, sim, empresas que não podem pagar o que os candidatos pedem e, claro, merecem receber e acabam fazendo um filtro a partir do que é recebido de informação na pretensão salarial - a famosa loteria. Mas, também devemos nos atentar ao desequilíbrio de remuneração existente no mercado. Muitas empresas simplesmente não sabem quanto pagar aos candidatos Pois bem. Vamos imaginar aqui dois cenários 1 - A empresa vai fazer uma substituição no quadro e já tem o valor do salário definido Estamos considerando aqui exatamente o mesmo perfil de funcionário Se já havia um salário anterior para o funcionário que vai ser substituído, ele poderia estar defasado ou não, mas já existe, na empresa, um valor fechado para essa contratação. Muitos recrutadores pedem pretensão salarial para ver se os candidatos que atendem aos requisitos da vaga se enquadram nesse salário proposto. Em quase 15 anos de mercado de trabalho, a maioria das vezes que vi quando um salário proposto pela empresa não era igual ao solicitado pelo candidato, houve negociação para chegar a um acordo. A empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. 2 - A empresa necessita de um novo perfil, mais sênior, e não tem valor de salário definido Nunca, em hipótese alguma, acredite que não existe salário definido para uma vaga. O que existe é uma faixa salarial pré-determinada, que pode variar de acordo com o que o candidato oferece de conhecimento para desempenhar as funções da vaga. E aí, adivinhe, entra a negociação e a gente volta para o cenário número 1 a empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. Negociando salário nem tudo é dinheiro Muitas pessoas acabam perdendo grandes oportunidades porque pensam, única e exclusivamente, no salário final e esquecem de outros fatores como benefícios integrados e oportunidades reais de crescimento dentro das empresas. Se você está buscando uma vaga com o foco apenas no salário, você está fazendo errado. É claro que é o salário que paga as nossas contas, mas não se esqueça que muitas vezes o plano de carreira oferecido pela empresa pode compensar uma diminuição no efetivo no fim do mês. Da mesma maneira que já vi pessoas trocando de empresas por uma vaga que oferecia R$ 500 a mais e acabarem saindo tempos depois porque viram que ali não havia possibilidade real de crescimento, vi pessoas que aceitaram vagas para receber menos do que o emprego anterior e conseguir alcançar boas posições dentro da empresa e, em pouco tempo, já recebiam bem mais. Os benefícios como convênio médico, vale transporte, vale refeição e, em alguns casos, previdência, podem e devem ser considerados na negociação. Contratação em formato de pessoa jurídica, com emissão de nota, pode fazer com que o salário vá nas alturas, mas em muitas vezes, não estão incluídos benefícios e, quando você parar para fazer as contas de quanto vai gastar com transporte, alimentação, previdência, etc, a conta pode não fechar. Muita atenção aqui também. Então, o que escrever na pretensão salarial? Deixo em branco? Duas coisas que você jamais pode fazer quando a empresa pedir pretensão salarial deixar em branco ou colocar que está aberto à negociação, sem informar valores. O primeiro passo é saber o seu valor de mercado. Portanto, leve em consideração alguns pontos Qual foi o seu último salário? Você estava satisfeito com ele? Como está o mercado em que você atua? Você conhece outros profissionais com o perfil equivalente ao seu? Você tem algum diferencial para pedir um salário acima da média do mercado ou aceitaria receber um valor um pouco abaixo por não ter tanta experiência em alguns requisitos solicitados pela vaga? Não tenha medo do seu valor. O primeiro profissional a te valorizar é você mesmo. Você estudou, se esforçou, batalhou e aprendeu, com erros e acertos. É justo que o seu salário seja compatível com tudo isso. Portanto, na hora de responder a sua pretensão salarial, coloque o seu valor e não tenha medo. De acordo com Viviane Nishiura, executive coach da RH Fácil, "se estiver muito abaixo ou muito acima do que o selecionador esperava, não se preocupe, aquela vaga não era boa para você. Apesar de alguns cargos terem uma variação grande de valor salarial, esta ainda é a forma de 'medir' o nível dos profissionais repare o cuidado com planos de carreira e cargos e salários atrelados a pontos e competências, e se sua pretensão ficou muito fora do esperado pela empresa, acredite que a vaga estava realmente fora do seu perfil". - Conclusão Não se prenda, nunca, à pretensão salarial. Se você está dentro do perfil solicitado para a vaga e for exatamente o profissional que a empresa procura e o que você pede não for compatível com o que a empresa oferece, não se preocupe o responsável pela contratação vai tentar chegar a um acordo que seja bom para ambos os lados. É muito possível que a empresa realmente não saiba quanto pagar para a vaga oferecida, mas estar aberto à negociação pode ser um grande diferencial para a sua contratação. Boa sorte!
membawapengaruh positif terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan dibanding dengan sumbangan tenaga maupun keahlian yang diberikan oleh perusahaan. Dengan demikian, diharapkan tujuan perusahaan tersebut bisa tercapai dengan baik. Untuk mencapai kinerja karyawan yang efektif di PT Pegadaian Kantor
Jangan Lewatkan Peluang Bekerja di Pegadaian – Bagi para lulusan baru dan pencari kerja, PT Pegadaian membuka kesempatan bekerja bagi siapa saja yang memenuhi kualifikasi dan persyaratan sesuai posisi yang dibutuhkan. Tentu hal ini menjadi kesempatan bagi mereka yang ingin bekerja di perusahaan bonafide yang bisnisnya telah mendapat kepercayaan dari masyarakat luas. Walau demikian, perlu diingat bahwa salah satu faktor utama keberhasilan sebuah perusahaan adalah sumber daya manusianya. Karena itu, proses seleksi karyawan di PT Pegadaian dilakukan secara ketat dan bertahap. Proses seleksi tersebut terdiri dari beberapa tahapan, seperti seleksi administrasi, psikotes, wawancara, tes kesehatan, dan job training, serta beberapa proses lainnya sesuai dengan kebutuhan. Seleksi tersebut dilaksanakan oleh tim rekrutmen PT Pegadaian yang bekerja sama dengan konsultan yang kompeten dalam bidang rekrutmen. Selain rekrutmen melalui lowongan pekerjaan mandiri dan bersama, PT Pegadaian juga bekerja sama dengan Career Development Center CDC di berbagai perguruan tinggi terakreditasi baik. Hal itu bertujuan untuk memberi kesempatan kepada para fresh graduate dan mahasiswa magang. Dalam proses seleksinya, PT Pegadaian berpatokan pada beberapa prinsip. Prinsip tersebut di antaranya transparansi, akuntabilitas, independensi, dan keadilan. Dengan begitu, proses rekrutmen dapat dilakukan secara objektif. Pencarian pegawai dilaksanakan dengan menimbang hasil analisis kebutuhan pegawai dalam jangka pendek maupun panjang. Pegawai akan selalu diberikan pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan dan konsisten. Hal itu dilakukan untuk menciptakan kader pemimpin yang berdedikasi tinggi, visioner, dan memiliki wawasan luas. Keuntungan Bekerja di Pegadaian Ada banyak keuntungan yang bisa didapatkan dari menjadi pegawai PT Pegadaian. Keuntungan itu antara lain adalah sebagai berikut. Karier Jenjang karier di perusahaan seperti PT Pegadaian dianggap lebih baik karena memiliki struktur dan jabatan yang sistematis. Terdapat kualifikasi yang jelas agar pegawai dapat naik jabatan, seperti memiliki sertifikat ataupun keahlian dan lainnya. Di mata pencari kerja, hal ini menjadi nilai lebih jika dibandingkan perusahaan swasta. Itu karena jenjang karier berbanding lurus dengan gaji yang didapatkan. Tunjangan Para pegawai di PT Pegadaian akan mendapatkan fasilitas berupa tunjangan, bonus, dan asuransi. Pada perusahaan swasta mungkin juga terdapat fasilitas serupa, tapi dengan sistem finansial perusahaan yang sudah mapan, di PT Pegadaian fasilitas tersebut lebih terjamin. Di perusahaan seperti PT Pegadaian, tunjangannya pun memiliki tawaran nominal yang cukup besar. Asuransi yang diberikan juga tidak hanya untuk pegawai saja, tetapi juga untuk keluarga pegawai. Hal ini diharapkan membuat para pegawainya lebih betah dan nyaman bekerja. Jaminan Hari Tua JHT Pegawai di PT Pegadaian akan mendapatkan jaminan hari tua berupa dana pensiun. Itu artinya, saat masa pensiun tiba, pegawai tersebut akan mendapatkan uang pesangon sebanyak satu kali dan uang tunjangan setiap bulannya. Hal ini tentu sangat bermanfaat terhadap kesejahteraan hari tua para pegawainya. Jaminan hari tua ini membuat para pegawai merasa lebih tenang dalam menghadapi masa tua. Jangan lewatkan rekrutmen karyawan Pegadaian terbaru yang bisa Anda ikuti. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin untuk mengikuti rekrutmen pegawai baru PT Pegadaian. Lihat informasi lengkap rekrutmen Pegadaian di website resmi perusahaan tersebut. Related Posts Trik Kandidat Recruitment yang Tepat sesuai BisnisOktober 22, 2021 Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Dan TipsnyaOktober 1, 2022 Cara Membuat CV Lamaran Kerja Fresh Graduate Agar Menarik HRDJuli 17, 2021
Sumber: Pedoman Organisasi Kantor Cabang Perum. Pegadaian. Tahun 2015 Deskripsi Kerja Secara garis besar uraian tugas dari masing-masing jabatan yang terdapat di Perum. Pegadaian adalah sebagai berikut : Manajer Cabang 9 Memimpin dan
O cenário do mercado de trabalho tem mudado muito no Brasil. Com cerca de 12,9 milhões de pessoas desempregadas, a reforma trabalhista e altos encargos tributários para as empresas, uma nova modalidade de emprego está se tornando cada vez mais comum a contratação de pessoas jurídicas. Você sabe quais são as vantagens de aceitar emprego como PJ? Muitas coisas devem ser analisadas antes de abandonar a CLT para trabalhar como prestadora de serviços. Afinal, ao trocar de modalidade, o trabalhador abre mão de benefícios como FGTS, 13º salário, férias remuneradas, alimentação, etc. Além disso, a responsabilidade de impostos como IRPJ, COFINS, PIS, CSLL e ISS passam a ser do novo microempreendedor. Diante desses pontos, pode parecer uma péssima ideia trabalhar como PJ. Mas é importante ver os dois lados da moeda. Por isso, listamos para você três vantagens de trabalhar dentro dessa modalidade e separamos algumas dicas para ajudar a se organizar financeiramente. Quer saber mais? Então leia este artigo até o final! Por que trabalhar como PJ? Há diversas vantagens ao atuar como PJ. A seguir, vamos ver os principais benefícios. 1. Maior rendimento Justamente por se livrarem dos encargos tributários, muitas empresas repassam esse ganho para as PJs contratadas. A remuneração costuma ser de 20 a 80% maior que no regime CLT, mas pode chegar até 100% do valor. Quem pensa em se tornar PJ, porém, deve levar em consideração os benefícios que já recebe. Esse aumento na remuneração compensará os que serão perdidos? Algumas empresas que contratam pessoas jurídicas podem oferecer em contrato algumas vantagens, como 13º salário e férias remuneradas, mas alimentação, transporte, licenças serão, muito provavelmente, deixados de lado. 2. Flexibilidade Uma das maiores vantagens de aceitar emprego como PJ é a flexibilidade de horário. Por não seguir as regras da CLT, não é preciso cumprir uma jornada de 40 horas semanais. Isso significa que o trabalhador pode escolher a ordem das atividades que quer realizar e determinar sua jornada de trabalho, desde que atenda as necessidades do seu contratante respeitando os prazos estabelecidos. Por ganhar por hora ou por trabalhos entregues, o profissional pode escolher aumentar sua jornada de trabalho para aumentar seus rendimentos. Contudo, essa autonomia exige muita organização e compromisso. 3. Autonomia Por ser um profissional autônomo, ou seja, alguém que não tem vínculo empregatício com nenhuma empresa, uma pessoa pode fornecer seus serviços a mais de um cliente. Essa diversificação atrelada à flexibilidade de horários permite que o profissional aumente seus ganhos mensais, elevando a quantidade de trabalhos realizados. É importante frisar a palavra “autônomo”, pois o que ocorre, em alguns casos, é a concessão de uma falsa autonomia. O que acontece? A empresa demite o funcionário no regime CLT e o contrata novamente como PJ, mas ainda o trata como subordinado, exigindo periodicidade, cumprimento de horários sem, contudo, fornecer os benefícios previstos na CLT. Se o caso for levado a tribunal, o juiz reconhecerá essa falsa autonomia e exigirá a concessão dos demais direitos trabalhistas, além de multar a empresa contratante. Quais os cuidados a se tornar PJ? Como deu para notar, trocar a CLT para trabalhar como PJ exige muito planejamento e organização. Por não receber mais benefícios como 13º e FGTS, a pessoa que optar por essa modalidade deve considerar investir uma parte de seus rendimentos para compensar a perda desses benefícios. A aposentadoria também não deve ser negligenciada. Opções de previdência privada e outros investimentos a longo prazo que podem ser mais rentáveis devem ser considerados. Outro ponto que não pode ser deixado de lado são os impostos, uma vez que eles podem se diferenciar dependendo da modalidade em que a PJ se encaixar. É recomendado que se contratem serviços de contabilidade para evitar erros que lhe façam perder tempo e dinheiro. Por fim, para pessoas que não têm muita oportunidade de crescimento dentro das empresas onde trabalham, as vantagens de aceitar emprego como PJ podem ser bem interessantes. Conteúdo original Mobile Cont
PengertianPegadaian. Menurut KBBI, kata “pegadaian” merupakan tempat gadai atau rumah gadai. Sedangkan kata “gadai” sendiri memiliki arti meminjam uang dengan menyerahkan barang sebagai jaminan dengan jangka waktu tertentu serta apabila tidak dapat ditembus maka barang tersebut akan menjadi hak milik pemberi pinjaman.
JAKARTA, - Bagi kamu yang tertarik ingin berkarir di perusahaan BUMN di bidang peminjaman, simak lowongan kerja yang satu ini. PT Pegadaian Persero membuka lowongan pekerjaan untuk lulusan Sarjana S1 bidang IT. Adapun posisi lowongan kerja Pegadaian yang dibuka antara lain, Senior Quality Assurances Automation, Senior Developer Integration Application, dan Specialist Organization Pegadaian Persero, pemilik brand Pegadaian adalah perusahaan BUMN yang dibuka pertama kali di Sukabumi pada tanggal 1 April 1901. Baca juga Ini Alasan Mengapa Gen Z Lebih Memilih Pekerjaan Lepas Bisnis utama Pegadaian adalah pemberian pinjaman dengan jaminan barang bergerak baik secara konvensional maupun syariah. Sedangkan bisnis pendukungnya meliputi pembiayaan usaha mikro, cicilan dan tabungan emas, cicilan kendaraan bermotor, pembiayaan haji dan wisata syariah, serta beraneka jasa lain seperti pengiriman uang, multi pembayaran online, jasa taksiran, jasa titipan, sertifikasi batu permata, dan safe deposit dari situs resminya, Sabtu 3/6/2023, berikut adalah persyaratan dan cara mendaftarnya. Persyaratan 1. Senior Quality Assurance/Software Tester Automation Kualifikasi Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan IT atau yang sederajat Memiliki pengalaman bekerja di level Manager dan atau Lead untuk posisi IT Quality Assurance khususnya automation testing minimal 4 empat tahun Memiliki pengalaman dan pengembangan aplikasi dalam mode pola kerja Agile & Scrum Menguasasi tools automation test, performanve test, dan modernisasi teknologi Aplikasi CI/CD, Docker/Containerization, Katalon, Jmeter, Kibana dan Microservice Menguasai bahasa Programer, Database & Framework yang sesuai dengan Aplikasi yang dikembangkan Pegadaian Memiliki kemampuan dalam operating system, seperti Linux, Centos. Serta dapat menguasai tool development seperti Jira, Gitlab, Postman, & skill Query Database Memiliki sertifikasi ITSQB Level foundation lebih diutamakan Berinovatif dan berintegritas Memiliki jiwa team work, mampu bekerja dibawah tekanan dan berkoordinasi dengan baik dengan berbagai Pihak baik Internal maupun eksternal Keahlian yang diperlukan-Software Testing- Test Automation Software- JIRA- Quality Assurance- Linux Link pendaftaran
INFOSEMARANGRAYACOM - Halo para jobseeker! Simak informasi mengenai info lowongan kerja PT Pegadaian (Persero) terbaru Desember 2021. Buat kamu yang lulusan S1 yang berminat mendaftar lowongan PT Pegadaian (Persero) dapat melamar melalui link yang terdapat di artikel ini. Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan kerja ini, simak terlebih
0OfW. gmk0tgk17y.pages.dev/266gmk0tgk17y.pages.dev/394gmk0tgk17y.pages.dev/15gmk0tgk17y.pages.dev/350gmk0tgk17y.pages.dev/245gmk0tgk17y.pages.dev/4gmk0tgk17y.pages.dev/474gmk0tgk17y.pages.dev/422
alasan bekerja di pt pegadaian
